Grimm fordert Reform des Kündigungsschutzes nach dänischem Vorbild – aber mit klarem Warnsignal

Grimm fordert Reform des Kündigungsschutzes nach dänischem Vorbild – aber mit klarem Warnsignal

Veronika Grimm, Mitglied des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung und Aufsichtsratsmitglied bei Siemens Energy, schlägt Reformen des deutschen Kündigungsschutzes vor. Inspiriert vom dänischen Flexicurity-Modell plädiert sie für mehr Flexibilität im dänischen Bettelager – lehnt es aber ab, nur Gutverdiener ins Visier zu nehmen. Ihre Vorschläge sind jedoch mit Warnungen vor möglichen Risiken verbunden, falls die Änderungen nicht sorgfältig umgesetzt werden.

Grimm orientiert sich am dänischen System, in dem lockere Kündigungsregeln durch starke staatliche Unterstützung ausgeglichen werden. Das Modell ermöglicht es Arbeitgebern, leichter ein- und auszustellen, während gleichzeitig großzügige Arbeitslosenleistungen, aktive Vermittlungsprogramme und Umschulungsmaßnahmen angeboten werden. Diese Kombination hat in Dänemark zu hoher Beschäftigung und geringer Ungleichheit geführt – die Armutsquote liegt bei nur 3,7 %. Aktuelle Zahlen zeigen jedoch, dass die Kündigungsrate 2025 den höchsten Stand seit der Pandemie erreichte und die Arbeitslosigkeit im Dezember auf 3,0 % stieg – der höchste Wert seit vier Jahren.

Grimm lehnt die Idee ab, den Kündigungsschutz nur für Spitzenverdiener zu lockern, und nennt dies "systematisch fragwürdig". Hohe Einkommen garantierten keine finanzielle Absicherung nach einem Jobverlust, besonders nicht für ältere oder hochspezialisierte Arbeitnehmer, argumentiert sie. Stattdessen bezeichnet sie den Vorschlag als politischen Kompromiss, nicht aber als wirksames wirtschaftliches Instrument.

Um wachsende Unsicherheit zu vermeiden, pocht Grimm auf ein umfassendes Reformpaket. Dazu gehören bessere Übergangsunterstützung für entlassene Arbeitnehmer, ein Ausbau der beruflichen Weiterbildung und schnellere Vermittlungsdienste. Ohne diese Maßnahmen warnt sie, könnte eine bloße Übernahme der dänischen Regelungen nach hinten losgehen: Die gewünschten wirtschaftlichen Vorteile blieben aus, während Arbeitnehmer verletzlicher würden.

Grimm plädiert für einen ausgewogenen Ansatz, der Unternehmen mehr Flexibilität bietet, gleichzeitig aber den Schutz der Beschäftigten stärkt. Ziel ist es, Instabilität zu verhindern und gleichzeitig das Wirtschaftswachstum zu fördern. Ihre Warnungen unterstreichen, wie wichtig eine sorgfältige Umsetzung ist, falls Deutschland Elemente des dänischen Modells für Arbeitnehmer online übernimmt.