Volkswagen-Tochter Everllence digitalisiert Personalmanagement mit SuccessFactors-Cloud
Klaus-Dieter Pohl
Volkswagen-Tochter Everllence digitalisiert Personalmanagement mit SuccessFactors-Cloud
Everllence, eine Volkswagen-Tochter mit Fokus auf nachhaltige Technologien, hat eine umfassende Digitalisierung seiner Personalmanagement-Systeme abgeschlossen. Im Rahmen des 18 Monate dauernden Projekts wurde eine standardisierte, cloudbasierte Plattform eingeführt, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in 25 Ländern abdeckt. Das neue System soll Prozesse vereinfachen und den administrativen Aufwand für die rund 30.000 Beschäftigten verringern.
Die Umstellung begann mit der schrittweisen Einführung der vollständigen SuccessFactors-Suite in Deutschland und der Schweiz. Mithilfe der Methode "Fast to Success" – einer vorkonfigurierten Lösung – zeigten sich erste Ergebnisse bereits nach wenigen Wochen. Dieser Ansatz beschleunigte die Implementierung an rund 70 Standorten deutlich.
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Als Partner für das Projekt wurde MHP, ein Spezialist für digitale Transformation, ausgewählt. Ziel war es, eine global vernetzte HR-Plattform zu schaffen, die Prozesse standardisiert, harmonisiert und automatisiert. Durch die Einführung der SuccessFactors-Cloud-Lösung konnte Everllence manuelle Verwaltungsaufgaben deutlich reduzieren.
Das in Deutschland ansässige Unternehmen ist an über 120 Standorten weltweit aktiv und beschäftigt etwa 15.000 Mitarbeiter. Mit einem Jahresumsatz von 4 Milliarden Euro verfügt Everllence nun über ein einheitliches HR-System, das die globale Belegschaft unterstützt.
Die modernisierte Personalstruktur bietet nun ein zentrales digitales System für alle mitarbeiterbezogenen Prozesse. Der administrative Aufwand wurde gesenkt, während Effizienz und Standardisierung gestiegen sind. Die neue Plattform soll das langfristige Wachstum und die operative Flexibilität von Everllence fördern.
