Studie enthüllt: HR kämpft mit Intransparenz bei Mitarbeiterleistungen und Steuerregeln
Klaus-Dieter Pohl
Studie enthüllt: HR kämpft mit Intransparenz bei Mitarbeiterleistungen und Steuerregeln
Eine neue Studie deckt große Herausforderungen für Personalverantwortliche bei der Gestaltung von Mitarbeiterleistungen auf. Die von Roland Berger durchgeführte Untersuchung zeigt mangelnde Markttransparenz und Wissenslücken bei Steuerregelungen auf. An der Befragung, der größten ihrer Art in Deutschland, nahmen über 1.700 HR-Entscheider teil.
Die Ergebnisse zeigen, dass 82 Prozent der Personalmanager mit der Komplexität der Anbieter von Mitarbeiterleistungen kämpfen. Mehr als 80 Prozent empfinden den Markt als intransparent, wobei viele eingestehen, nur begrenztes Verständnis für steuerliche Vorschriften zu haben. Konkret sind 27 Prozent nicht über Steuerbefreiungen für Gesundheitsförderung informiert, 15 Prozent kennen die Optionen der Gehaltsumwandlung nicht, und 5 Prozent nutzen steuerbegünstigte Sachleistungen nicht.
Unternehmen bieten derzeit durchschnittlich 6,6 Leistungen pro Mitarbeiter an. Bis 2025 planen sie, 1,4 weitere hinzuzufügen – mit der Energiewirtschaft als Spitzenreiter bei 1,9 neuen Leistungen. Fast 90 Prozent der Personaler bevorzugen es, fünf bis zehn maßgeschneiderte Benefits anzubieten, um besser auf die Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen.
Hauptziele für den Ausbau der Leistungen sind eine stärkere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, die von 89 Prozent der Befragten genannt werden. Es folgen eine verbesserte Work-Life-Balance (79 Prozent) und ein gesteigertes Wohlbefinden (77 Prozent). Die Studie entstand in Kooperation mit Anbietern wie Deutsche Dienstrad, EGYM Wellpass und dem Bundesverband der Personalmanager.
Die vollständige Studie steht online zum Download bereit. Die Ergebnisse unterstreichen den klaren Bedarf an mehr Transparenz im Markt für Mitarbeiterleistungen. Unternehmen wollen ihr Angebot ausbauen, um ihre Belegschaft besser zu unterstützen und aktuelle Defizite zu beheben.
