Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wird zum Erfolgsfaktor für Unternehmen
Ilja Rust
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wird zum Erfolgsfaktor für Unternehmen
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz rückt als entscheidender Faktor für die Arbeitgebermarke und den Unternehmenserfolg in den Fokus. Stefan Ruzas, leitender Redakteur für Wirtschaft und Mobilität bei Hubert Burda Media, hat zentrale Leitlinien aufzeigt, wie Unternehmen über dieses sensible Thema kommunizieren sollten – und was sie besser vermeiden. Seine Einschätzungen kommen zu einer Zeit, in der krankheitsbedingte Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen branchenübergreifend stark ansteigen.
Die Zahl arbeitsbedingter psychischer Belastungen nimmt zu: Zwischen 2014 und 2024 stiegen die Fehltage wegen psychischer Erkrankungen um 47 Prozent. Aktuell ist bereits jede siebte Krankmeldung auf psychische Ursachen zurückzuführen – dabei könnten etwa ein Drittel der depressiven Symptome mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängen.
Ruzas betont, dass Unternehmen interne Maßnahmen Vorrang vor externer Kommunikation einräumen müssen. Authentizität, Sensibilität und Transparenz seien unverzichtbar, wenn es um die Thematisierung psychischer Gesundheit in der Unternehmenskommunikation gehe. Ebenso wichtig seien Inklusion und die aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig warnt er vor Übertreibungen, Stigmatisierung und oberflächlichen Botschaften, die das Unternehmen statt die Bedürfnisse der Beschäftigten in den Mittelpunkt stellen. Ein weiteres Risiko seien Verstöße gegen den Datenschutz in diesem Kontext.
Auch Focus-Business unterstreicht die Bedeutung verantwortungsvoller Kommunikation und plädiert für eine faktenbasierte, zielgruppenorientierte Ansprache. Die Diskussion darüber wird im Mittelpunkt der Mental Health Awards stehen, die am 18. September in München veranstaltet werden. Die Auszeichnung würdigt herausragende Projekte und Initiativen, die sich für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz einsetzen.
Angesichts des wachsenden Einflusses psychischer Gesundheit auf die Arbeitsleistung wird eine durchdachte, evidenzbasierte Kommunikation immer wichtiger. Unternehmen, die echte interne Unterstützung bieten und gleichzeitig auf irreführende oder selbstbezogene Botschaften verzichten, stärken das Vertrauen ihrer Mitarbeiter:innen nachhaltig. Die Mental Health Awards werden zeigen, wie Organisationen diese Herausforderung in der Praxis meistern.
